UIBE上海校友会举办第二次精英校友传帮带活动 - 对外经济贸易大学上海校友会

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UIBE上海校友会举办第二次精英校友传帮带活动

2012-06-25 点击数：

让我们一起加油，一起进步
UIBER，我们是最棒的
UIBE上海校友会举办第二次精英校友传帮带活动

汉庭CFO张敏

      2012年6月2日，十几位UIBER们又迎来了欢乐的一天：上海校友会的第二次精英校友传帮带活动（免费午餐）活动。这里不仅仅有“免费”的美食，有众多校友的快乐相聚，还有更让人激动人心的内容：和我们的“大师姐”张敏进行交流活动。
      张敏，拥有超过十年的跨国公司财务和咨询经验，2007年加盟汉庭，2008年3月出任公司首席财务官一职。可谓我们学弟学妹们的表率和楷模啊！
      午餐的地点在闵行区的一家新加坡餐厅。11：30左右，校友们陆续到来。一张大大的桌子，连同学姐和工作人员，一共15个人。很像温暖的家庭宴～
      活动刚刚开始，大家相互的自我介绍。张敏学姐十分的nice，始终很耐心的和大家交流，回答大家提出的各种问题，创业上的，职场关系上的，职业发展路线上的，等等。
席间，张敏学姐介绍了自己的一路上来的发展历程，自己对待工作，事业的态度。在谈及对待工作和家庭的态度时，学姐说：“家庭需要放在事业之上。只有家庭生活安稳了，事业才能长足的发展和进步。”原来这一个困扰着我很久的矛盾问题，在学姐不经意的点播之下，竟然如此轻易的变得清晰而明朗。听君一席话啊！果然不错。
      学姐还频频在职场生活的各个核心问题上给予大家分析和建议。有人问道，觉得自己在公司不受重用，觉得自己的能力和工作的贡献远远大于自己所得到回报。师姐用很淡然的心态分析说，如果真是这样，那就说明你所在的环境出了问题。你是一个那么优秀的员工，你完全可以跳去另外任何一家更适合你，文化氛围更加积极的企业中去。
      接着话题又跳回到了跳槽问题。针对现在年轻的企业职员频频跳槽来获取更高薪资这个问题，师姐认为：在任何一家公司，一个岗位上，熟悉这个工作岗位需要半年，而真正能够master这个工作则需要两年。所以真正对公司做出贡献是在第三年和第四年。因此如果在一家公司做的时间很短，对于自己来说，并没有把自己的高度提升到应有的位置上。
  午餐的时间在欢快之中，很快就过去了。而大家的讨论还依旧没有停止。师姐为我们这些年轻的职场新人提出了很多宝贵的意见和建议，教会我们如何更好的在职场中晋升，博得老板的赏识。
      一餐饭，一席话，是难得的成长和进步的机会。作为我们这些学弟学妹，得到张敏师姐的教诲，必定是能够受用终生的。活动在欢快而圆满的结束了，而大家一面充满感激的和师姐道别，也一面期待着下一次的校友会活动。感谢张敏师姐，同时也感谢任生云师兄的积极筹办。让我们一起加油，一起进步。UIBER，我们是最棒的！

孙明

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张敏与校友们交流

锐气、侠气和激情

      在上海找到组织——UIBE上海校友会之后，第一活动就是和张敏师姐午餐活动。活动时间小而紧凑，所以虽然是摄影志愿者，但是我基本没有错过全部环节，收获也是满满的。由于自己的惰性，现在才拖拖拉拉的写活动总结。
      整个午餐会，张敏师姐最让我钦佩的就是锐气和激情。作为职场老人，张敏师姐饱满的工作经历让我叹服其工作的激情。对于我这种工作三年左右、处在事业平台期、有些茫然和挫折感的职场新人来说，这是最大的激励。
      其次，张敏师姐的洒脱也是让我敬佩的一点。在谈到家庭和工作关系，谈到理想和自我实现时，张敏师姐比很多职场明星多了很多从容和淡然。对于生活的参悟和对生命的透析，想必也经历过风风雨雨和反反复复，最后终于有这份宠辱不惊。
      最后，在整个拍照过程中，一直觉得张敏师姐有一股侠气。很多照片中张敏师姐像一个幽燕骑侠一样，和熙熙攘攘利来利往的商场有一些错位的感觉。也许这就是外经贸学子的一个特色，总能融入主流同时又保留着自己的一股特立独行之风。
      再次感谢UIBE上海校友会和任学长的活动组织，希望以后能够为校友会出力。

柳炜韶

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参加第二次精英校友传帮带活动人员合影

UIBE一家人

      时间是经，空间是纬，交集在2012年6月2号的上海闵行的这个餐厅，虽然只有短短的一个中午，但我估计，所有参加的同学，都不会忘记张敏师姐和UIBE校友会对我们成长的帮助。
      最感谢的，是校友会、任师兄组织的这次活动付出的精力。最感动的，是校友会这种帮扶传带的精神，UIBE一家人的精神。最难忘的，是张敏学姐两个小时与大家的交流，二三十年人生的选择与感悟，都贯穿在大家的一个个问题与回答中，给我们的一次次启示。
      有时候缘分就是这样的，大家来自天南地北，可能永生都是陌生人，但因为都在UIBE有过或多或少的学习经历，就能有加入“UIBE上海校友会”的“特权”，因为这份“特权”，又能参加到这样一次有意义的活动，或许张敏师姐和任师兄的一句话，我们人生的轨迹会有一次飞跃与改变。
      参加张敏学姐的免费午餐前，专门下载了汉庭纳斯达克上市的招股说明书，看到管理层介绍章节里对张敏学姐的介绍：
      Min (Jenny) Zhang has served as our chief financial officer since March 2008. She has more than ten years of experience in finance and consulting with multinational companies. Prior to joining us in 2007, she was the Finance Director of Eli Lilly (Asia) Inc., Thailand Branch and the Chief Financial Officer of ASIMCO Casting (Beijing) Company, Ltd. She also worked previously with McKinsey & Company, Inc. as a consultant. Ms. Zhang obtained her Masters of Business Administration degree from Harvard Business School and received both Master’s and Bachelor’s degrees from the University of International Business and Economics.
      我知道这个介绍里面的每句话，都是在告诉全世界投资人汉庭的CFO有多么的Excellent，最后一句话，也告诉全世界的投资人，这么优秀的一个 CFO，就是在对外经济贸易大学取得的本科学位与硕士学位，我也感到非常自豪自己曾经在UIBE取得了本科的学位，但也同时感到了鞭策的压力，自己一定要好好努力，为UIBE争光添彩，不辜负学习对我们的培养。

史伯虎

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所有参加的同学，都不会忘记张敏师姐和UIBE校友会对我们成长的帮助

成就他人，成就自我

      六月的申城，春意盎然，气候宜人，正是一年郊游踏青的最好时光。六月的第一个周六，在上海的UIBER却有着比郊游踏青更好的选择 — 参加第二次精英校友传帮带活动。
继第一次精英校友传帮带活动成功举办并在校友间，尤其是我们年轻校友间取得很大反响之后，在校友会的精心组织下，第二次精英校友传帮带活动在沪上知名的新加坡风味餐厅老巴刹如期举行。
      参加本次活动，为我们年轻校友们“传道、授业、解惑”的精英校友是我校94届本科、97届研究生校友，现任汉庭酒店连锁集团CFO 张敏。在近三个小时的午餐时间里，我们不仅品尝了正宗的南洋风味菜肴，更聆听了张敏师姐结合自身经历，针对年轻校友们关于生活、职业等困惑的智慧解答。这让正在为错过第一次活动而深感遗憾却又有幸参加本次活动的我，收获良多。
      在回答关于职业发展的问题时，张敏师姐鼓励我们在工作岗位上“Take an extra mile”，不仅是在本职工作上要做到比领导的期望更好，更是在本职工作之外，多学习、多观察，尽自己所能去帮助同事。
      有校友问到也许自己多做的工作，帮助了同事，功劳却是同事的；工作完成的超过了领导的期望，也许却是领导得到了好处。面对这样的困惑，张敏师姐用一句 “Don’t care who takes the credits”作出解答。张敏师姐进一步解释，帮助同事，不求回报，可以让同事间关系变得简单，建立与同事的良好关系；
      “Don’t care who takes the credits”，帮助领导，不求好处，能与领导融洽相处。最终受益的会是自己。这样成就他人，成就自我的大智慧，让在座的我们豁然开朗。此外，张敏师姐还就职业规划、工作生活给了我们很多指点，相信在场的每一位校友都深有感悟，颇受启发，对自己的人生和工作都有了一个全新的认识。
      任生云师兄在解释为什么组织这样的活动时提到了自己为了创业，为了积累人脉请教创业问题而参加各种培训班，但却却往往得不到真心的解答帮助，最后还是我们的校友前辈给予深入指导辅助其创业的经历让我深有感触。确实，是贸大将我们联结了在一起，校友之间的深厚情谊，让我们的前辈为了成立上海校友会、维护校友会的正常运作而忙碌奔波；让校友会工作者、志愿者为了丰富校友会的活动出谋划策；让我们精英校友们无私的加放到传帮带的活动中来。非常感谢张敏师姐牺牲宝贵的休息时间，与年轻的校友们分享自己的经验。相信我们这些年轻校友都会以张敏师姐为榜样，以优秀的师兄师姐们为榜样，在校友会里互帮互助，要工作岗位上坚持奋斗，去成就他人，成就自我。

郭东升 （07届国际贸易专业）

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是贸大将我们联结了在一起

我找到了答案

      很荣幸能得到这个午餐的机会，本来还是准备了几个问题的。但是在各位学长学姐的问答中，我似乎找到了答案，我大致总结了以下几点：
      1. 本来我在工作上一直存有疑问，但基本都在学姐回答其他问题的时候找到了答案：
      什么样的工作才适合自己？
      并非那些与自己能力相差太大的，也不是太easy的，而应是有一定挑战的但难度又不是很大的工作，在这样的环境中成长会最快。若是努力了还做得不开心，直接换工作吧。
在自己的岗位可以发展到如何的高度？
      首先是工作的主动性，上下班各5分钟的工作汇报。找出你与直属上司的差距，努力缩短。其次是帮助你的superior获得promotion，这样你才会有提升，而且收获的还有人际关系。
      工作能力与人际关系？
      在你帮助别人获得promotion的时候，同样也收获了人际关系，没必要把一些事情搞的太复杂。
      2. 家庭，婚姻
      不必太过压抑，什么时候该做什么就做什么，只要你觉得那是feel right的时候，莫留下遗憾。生活中的很多事并非相互矛盾，可以共存，可以相互协调，这样才是完整的人生。
      3. Manager
      除了要做好manage down，做好manage up与平行manage同样重要。
      4. 读书的方法
      懂得翻目录
      5. Salary&Jump
      需定位自己在哪个阶段，是make a living or career，得到内部晋升很重要。
      可以这么说，这次的午餐从某种程度上影响了我的职业学业规划，甚至于人生观，感谢学姐。

秦烨

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感谢学姐

人生的四个支脚：健康、事业、家庭、信仰

      6月2日，我有幸被邀请参加了张敏学姐的午餐交流会。先说明一下，我是2001年贸大本科毕业的，在所有参与者当中应该是最大的了，女，儿子四岁半。所有这些外在条件造成了我的感悟自然也会与更年轻的校友有些不同。
      感受一：永远超出老板的期望值
      要想事业成功，必然比别人付出更多的努力，而且是有价值的努力。当你的所作所为永远超出老板的期望值，你自然会鹤立鸡群。举个例子而言，多数做财务的同事、同学都做过一年一度的预算，但是多数人也只是以完成预算为目的。张敏学姐却趁着做预算的机会，帮助市场部分析来年的市场，分析机会与挑战，并且从财务的角度给出建议如何将一个项目表现的更有吸引力。靠着类似这样的努力，她逐渐赢得了其他部门对她的尊重，也在公司建立起她的口碑与威信。
      看似简单的一次帮助，却要依赖于平时很长时间、很用心的业务知识积累。我曾经这样想过，却从未这样做过。这也许就是差距吧。
      感受二：帮助老板成功
      在工作中，帮助你的老板成功就是帮助你自己成功。张敏学姐分享了这样的心得，而我在我的工作中也得到过这样的指导—现在公司的全球首席运营执行官的心得。看来英雄所见略同啊。扩展而言，帮助其他同事成功也是在帮助自己成功。不要太计较每一件小事到底是我的荣誉还是你的荣誉。每个人的眼睛都是雪亮的，时间会证明你的成绩。
      感受三：人生的四个支脚
      人生有四个支脚：健康、事业、家庭、信仰。这四个支脚要平衡了，人生才是幸福的。我自己也深有体会。
      刚刚毕业时，雄心勃勃，长期目标是CFO。为了事业，我也和老公从北京搬到了上海。现在有了自己的孩子，年龄也慢慢增长，好多观点就有些改变。由于户口在北京，好多中国特有的体制造成了一定的不方便。于是我经常想当初如果我不搬到上海，事业上应该也不会比现在差。可是人总是这样子的，总要经历了才有感悟。刚毕业的自己总是在跟自己赛跑，跟别人赛跑，心里暗暗和别人比几年之内可以升经理，几年之内可以升高级经理之类的。现在的自己应该说比普通的人升得快，可是这又给自己带来什么呢？
      不如像张敏学姐所说，把事业当作一种享受，当作一次旅途，欣赏沿途的美好风光，而不要一路匆匆忙忙赶着跑向终点。

王永锋（2001届工商管理学院）

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把事业当作一种享受，当作一次旅途，欣赏沿途的美好风光，
而不要一路匆匆忙忙赶着跑向终点

张敏学姐如是说
— 微博摘要

recap1 of #talk with Jenny Zhang#
      张敏师姐推荐的两本管理学基础的书，《首先，打破一切常规》，有来自盖洛普的众多调查数据，立意高远。不论是初入管理层，还是已入管理行当的老手，都值得一看。还有一本《从管理新人到卓越管理者》
recap2 of #talk with Jenny Zhang#
      不要对瞧不起老板。老板肯定会感觉得到。每个人都有自己的优势和劣势，不要总拿自己的优势和领导的劣势比。如果有这种mind，要记得提醒自己。
recap3 of #talk with Jenny Zhang#
      除非老板有人品问题，否则老板的劣势就能够称为你进步的台阶。
recap4 of #talk with Jenny Zhang#
      什么样的下属该放弃？from 王永锋师姐。技巧可以交，管理风格可以言传身教，甚至细心也可以通过日常的反馈纠正。关键是学习能力（也包括纠错能力？）是否足够。
recap5 of #talk with Jenny Zhang#
      MBA或者海外工作经验可以提供一种新的人生体验。如果有海外工作经验，不一定要出国读MBA。
recap6 of #talk with Jenny Zhang#
      人生有4个支柱，健康，家庭，工作和信仰。人生不是竞赛，不是赛跑，不是比谁后到棺材。是各自的生命历程和生活体验。
recap7 of #talk with Jenny Zhang#
      生孩子比学MBA对提高领导力更管用。因为不能开除它们。只有提高自己persuade,convince,sell,inspire的能力，才能管理好。同时，如果可以管理好自己的孩子，再看工作上的事，就都是小case了。
recap8 of #talk with Jenny Zhang#
      在跨国企业，自己的mobility是升职的很大一个卖点。如果没有多个国家地区的工作经验，很难向上晋升。
recap9 of #talk with Jenny Zhang#
      在面试时，如果一个人在一个公司工作过4~5年，同时有2次以上的晋升。会认为是比较solid的candidate。如果只是待一年多，然后换个公司同样职位，会怀疑其业务能力和人际沟通能力。

张乃宁

本文全部照片均由柳炜韶摄影

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